订单多工人少怎么办？宁波有企业一口气给工人涨薪36%

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春节过后，宁波企业愁什么？不是订单，而是工人！“我们的订单都排到2022年了，但工人招不到生产线都开不足。”“我们到处在招人，现在缺口还有30%。”而为了招到工人、留住工人，宁波企业纷纷以薪引人，有的企业竟一口气涨薪36%！

春节过后，宁波市海曙区望春工业园区的一家新能源动力系统研发企业负责人意气风发。企业使出浑身解数，新增招工400余人，用工总量达到1100人，企业的用工压力为此得到了有效缓解。得益于新能源行业的良好前景，近几年该企业持续保持良好发展态势，2021年产值目标预计达8亿元，2020年以来生产订单更是爆满，急需通过扩大招工规模提升产能。

根据生产需求，该企业在2020年制定了新增一线500人的招工计划。他们一方面制定实施“扎根计划”，在日常保障、子女教育、员工住房、个人发展等方面加大投入，营造拴心留人的环境；另一方面，重新制定有竞争力的薪酬激励制度，明显提高员工薪酬待遇。根据新的薪酬激励制度，新年过后，一线员工的平均月薪增幅达到36%。企业真金白银投入很快收到效果。截至记者发稿时，该公司新增招工计划完成已超80%。

工人少，招工难，同样困扰着其他制造业企业。因为疫情催热了自行车行业，宁波慈溪一家自行车配件生产企业连2022年的订单都已排满，工厂现有的四五百名工人已经无法满足生产需求。公司负责人胡立君介绍说，六七千元的工资已经无法吸引一线工人，今年他们将一线装配工的工资上涨了15%，现在一名普通工人，每月最低收入也有八千元，最高的则可以拿到一万五千元。

工人工资的上涨，推高了企业成本。该自行车配件生产企业为此将一部分产能转移到了印度。相比国内工人的高工资，印度工人的平均月薪只有1500元，远远低于国内工人成本。

除了普工难招，宁波一些企业反映工程师同样难招。宁波市鄞州区一家小家电生产企业去年在广东顺德建了新工厂。“顺德这边工程师多，工资比宁波低。”企业负责人朱进平介绍说，同样一名工程师，在宁波的年薪至少20万，但在顺德只要10万就够了。

宁波现在的用工缺口有多大？根据宁波市就业管理中心的调查统计：春节后存在“招工难”的宁波企业占比50.6%，同时期较往年上升21.27个百分点；节后，宁波市共举办招聘洽谈会72场，进场单位8184家次，提供岗位15.7万个次，进场求职5.2万人次，求人倍率3.02。也就是说，一个求职者，可以选择3个岗位。

企业用工需求旺盛，员工薪酬也水涨船高。调查显示，被调查企业春节后招聘普工员工平均薪资待遇水平为5552元/月，同比上涨5.11%。