公司有这种老油条是好事？

大招放小水 · 发表于 2021-6-27 15:35

跳槽升职了做了小领导，管理十几个人，有一个老油条基本不听管理，但他又做得好，也会帮忙新人，我私下跟他聊过让他考证完全可以升职，他又说不想，然后团队基本听他的，我完全没存在感啊，好事吗？

努力上岸的90后 · 发表于 2021-6-27 15:45

欲擒故纵

tanwenjian · 发表于 2021-6-27 15:51

娃哈哈

一笑而过哈哈 · 发表于 2021-6-27 15:52

迟早出事

岸上风景如画 · 发表于 2021-6-27 15:59

各个突破，培养人代替。不然你会被架空

夜阑未休 · 发表于 2021-6-27 16:03

需要一个这样人

拒绝手痒 · 发表于 2021-6-27 16:11

你完了。这样下去他会代替你

pcy6 · 发表于 2021-6-27 16:17

每个公司都有这种老油条，把他控制了，你轻松很多。

kashen11851154 · 发表于 2021-6-27 16:17

这样还不好？你上班玩手机就够了

kashen11851154 · 发表于 2021-6-27 16:19

至于架空完全不存在啊，任务是你布置的，员工评分也是你给的，涨不涨工资不是你说了算吗？

k月华天宝 · 发表于 2021-6-27 16:33

做得好，团队人都信任他，就因为没有证所以做领导没他份，恶心不

争取上岸的女屌丝 · 发表于 2021-6-27 16:38

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小白凌凌漆 · 发表于 2021-6-27 16:40

空降兵都有这么一出，先树立威严，再用怀柔政策。纯个人意见，不喜勿喷

只看该作者 · 发表于 2021-6-27 16:46

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陌陌明天 · 发表于 2021-6-27 16:53

老板肯定知道的，所以他没戏。你做好份内事就行了

shicaoshuai · 发表于 2021-6-27 16:59

他优秀你指挥他就好了。

广州九点哥 · 发表于 2021-6-27 16:59

给他穿小鞋

kashen95771098 · 发表于 2021-6-27 17:05

既然能力强，把最难干的工作给他干，干不好就直接吊他！

想名想到头疼 · 发表于 2021-6-27 17:16

布置该做的事，自己问别那么懒，做好份内事，要是条件到了，最好能掌控这个老油条，那时你能轻松很多，掌控不了就稍微冷落一下，除非他业绩好

kashen16215160 · 发表于 2021-6-27 17:19

架空他，平时小恩小惠对下面人，不要故意表现出对着干

F888888F 该用户已被删除	14楼发表于 2021-6-27 16:46 来自手机 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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