|
|
近期，广发银行换帅备受市场关注，国寿集团副总裁王凯接任尹兆君担任广发银行行长一职。中国网财经记者不完全统计，12家全国性股份制商业银行2020年以来内部提拔8位副行长，招商银行、渤海银行内部各提拔1位副行长，光大银行、平安银行、浙商银行内部各提拔2位副行长。
从年龄来看，目前恒丰银行董事长陈颖、广发银行新任行长王凯分别是12家全国性股份制商业银行最年轻的董事长与行长，且两人均为“70后”。另外，中国网财经记者不完全统计，12家全国性股份制商业银行中共有11位“70后”副行长，其中3位为2020年以来被提拔的副行长。
2家换董事长3家换行长 8位副行长为内部提拔
自2020年以来，招商银行、民生银行、广发银行等几家全国性股份制商业银行进行了重大人事调整。具体来看，招商银行、民生银行迎来新任董事长，广发银行、渤海银行、光大银行迎来新行长。
招商银行原董事长李建红因工作变动原因辞任，由原中国人保董事长缪建民接任；民生银行原董事长洪崎因年龄原因卸任，由原中银香港(控股)副董事长兼总裁高迎欣接任；原广发银行行长尹兆君调任至太平集团，国寿集团副总裁王凯出任广发银行行长一职；原建设银行江苏分行副行长屈宏志“空降”渤海银行担任该行行长一职；原国家开发银行副行长刘金担任光大银行行长一职。
中国网财经注意到，12家全国性商业银行中多家银行内部提拔副行长。招商银行提拔李德林为该行副行长，李德林此前担任招商银行行长助理；渤海银行提拔该行董事会秘书兼首席风险管理官赵志宏为该行副行长；光大银行提拔两位首席业务总监杨兵兵、齐晔为该行副行长；平安银行提拔该行行长助理兼北京�中行谐ぞ衔肌⑵桨惨惺紫莆窆傧钣兄疚眯懈毙谐ぃ徽闵桃刑岚胃眯行谐ぶ怼⑹紫缦展倭豕笊揭约靶谐ぶ砑婧贾莘中械澄榧恰⑿谐こ潞Ｇ课眯懈毙谐ぁ３诓刻岚沃猓裆杏创印�建行”空降而来的副行长袁桂军。
招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院首席研究员董希淼表示，内部提拔的高管对本行的情况比较熟悉，进入工作状态比较快。另外，内部提拔还有一个重要作用，对整个员工干部队伍有一个正向激励的作用。而外部引进的人才往往能带来一些新的思维新的理念，甚至有一些还直接带来一些新的业务，更容易激发高管团队的活力，外部带来的经验可以与原有的高管团队形成一个互补。
与此同时，中国网财经记者不完全统计，2020年以来，有4位全国性股份制商业银行副行长因不同原因辞职。2021年1月，广发银行原副行长宗乐新辞去该行副行长职务；2020年9月，中信银行副行长杨毓因工作调整原因辞去该行副行长职务；2020年5月，光大银行原副行长孙强因工作调整辞职；2020年4月，招商银行原副行长唐志宏因年龄原因辞职。
1家董事长待补位 共11名“70后”副行长
截至目前，12家全国性股份制商业银行中除了兴业银行董事长一职尚处空缺外，其余11家董事长均已到位。
值得关注的是，自2019年9月3日，兴业银行原董事长高建平因年龄原因退休之后，该行董事长一职空缺一年多，之后由该行行长陶以平代为履行董事长职责。2020年12月29日，中共福建省委组织部发布任前公示，现任兴业银行党委委员、行长陶以平拟转任重要岗位。
中国网财经记者注意到，12家全国性股份制商业银行现任董事长中，浙商银行董事长沈仁康任职时间最久，其自2014年8月便担任该行董事长一职，至今已6年之久，其次为渤海银行董事长李伏安，李伏安自2015年6月担任渤海银行董事长，任职时间超过5年。另外，中信银行董事长李庆萍、华夏银行董事长李民吉、平安银行董事长谢永林任职则为4年左右。
目前来看，12家全国性股份制商业银行的现任行长中，招商银行行长田惠宇任职时间最长，超过7年，另外民生银行行长郑万春、兴业银行行长陶以平任职近5年。
从具体的行长级高管阵容来看，招商银行、民生银行、广发银行、浙商银行为“一正六副”的配置；光大银行为“一正五副”的配置；浦发银行、华夏银行、平安银行、渤海银行为“一正四副”的配置；中信银行、兴业银行、恒丰银行为“一正三副”的配置。
从年龄来看，恒丰银行董事长陈颖、广发银行新任行长王凯分别是12家全国性商业银行最年轻的董事长与行长，且两人都是“70后”。中国网财经记者不完全统计，12家全国性股份制商业银行中共有11位70后副行长。分别为招商银行副行长李德林(1974年)、浦发银行副行长谢伟(1971年)、光大银行副行长杨兵兵(1971年)、华夏银行副行长关文杰(1970年)以及李岷(1976年)；民生银行副行长林云山(1970年)；广发银行副行长方琦(候任)(1970年)、平安银行副行长杨志群(1970年)、浙商银行副行长陈海强(1974年)、渤海银行副行长杜刚 (1971年)、恒丰银行副行长沈健(1977)。
上述11位“70后”副行长中，有3位是2020年被任命的，分别为李德林、杨兵兵、陈海强。对此，董希淼表示，“70后”银行高管已经比较普遍，下一步应该是更多地出现“80后”高管，股份制银行高管团队年轻化是一个趋势，尤其银行数字化转型的大背景下。当然也不是说一定非要年轻化，重要的一点是高管团队之间，经验、学历、年龄需要有互补性，在年龄上要形成梯队，也就是说既有年长的，然后也有比较年轻的，形成一个合理的梯队是很重要的。往往大中型银行在年轻干部培养和使用上的力度是不足的，不过近两年这个趋势有所加快。
——中国网财经1月29日讯(见习记者 王金瑞)
|
|
发表于 2021-1-29 13:14
收藏
支持
反对
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
京公网安备11010502035281号
