爆料！女员工被QJ侵害 阿里巴巴坐视不管！
阿里巴巴员工爆料:自己被领导要求去Ktv陪酒客户，被客户猥亵，灌酒，最后开房被领导QJ，反馈到HR以及P10，但是没有得到回馈！https://p.51credit.com/bbs/attachment/forum/202108/07/234745lth91ju2zjtu9okh.pnghttps://p.51credit.com/bbs/attachment/forum/202108/07/234737i22xii144bqk2x92.png
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目前已经上微博热搜了。https://p.51credit.com/bbs/attachment/forum/202108/07/234719ebld84l5lbijwlnn.png
被爆出来的平台是在脉脉上。阿里高管曲一强强奸、猥亵女下属，老鼎，丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。请公司还我公道。
正常报警，还是要等警方公告，只是目前处于冷处理对待，受害者员工情绪容易激动，进而出现后续的类似举动。
阿里这两年因为桃色、道德案件屡次发生，
前有总裁找小三，被正主直接喊话，阿里只是做了冷藏处理，然后继续任用高管。
后有P8招聘生活助理
人为刀俎我为鱼肉，员工只能任人宰割。
不过一定要有意识，如果自己的合法权益，人身财产收到威胁或者已经受到伤害。
第一时间报警，请求公检法介入，然后媒体曝光。社会监督，凭借一己之力可能无力面对不公平的形式，但是可以借助强大的媒体和公检法。
再就是要请律师，自己在某些方面知识是欠缺的。比如怎么报案，报案该做什么，如何收集证据，保存证据等等，一定要有律师，这为后续办案提供必要的证据，对自己是十分有利的。
之所以被关注，一来阿里巴巴影响力比较大，更要尊重女员工，维护他们的合法权益不受侵害，造成侵害，要站在受害者角度；二来，受害者女员工要受到公正合理对待。
想想国家可是一直在强调人力资源，生三胎也好，四川攀枝花给生三胎孩子补助500元/月。女员工生育上对她们苛刻要求。
然而女员工的权益、人身安全在企业工作中，又无法保障的。可能受到这种不公正的待遇。人身财产受到损失还被打压。
和国家政策完全是背道而驰！恶劣影响不言而喻。
即便现在公安还未作出结论，阿里巴巴也应该先表态，对嫌疑人作出一定处罚，而且给员工以合理的指导，帮助员工维权。等待公安机关最终结论。
在女性被强奸的问题上，必须本着宁肯错杀一千，不肯放过一个。不能让娱乐圈的吴亦凡强奸问题，转移到商业圈阿里巴巴领导对下属的强奸上，而且让这恶性刑事案件频发。
无语了
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