大招放小水
发表于 2021-6-27 15:35
公司有这种老油条是好事？
跳槽升职了做了小领导，管理十几个人，有一个老油条基本不听管理，但他又做得好，也会帮忙新人，我私下跟他聊过让他考证完全可以升职，他又说不想，然后团队基本听他的，我完全没存在感啊，好事吗？
努力上岸的90后
发表于 2021-6-27 15:45
欲擒故纵
tanwenjian
发表于 2021-6-27 15:51
娃哈哈
一笑而过哈哈
发表于 2021-6-27 15:52
迟早出事
岸上风景如画
发表于 2021-6-27 15:59
各个突破，培养人代替。不然你会被架空
夜阑未休
发表于 2021-6-27 16:03
需要一个这样人
拒绝手痒
发表于 2021-6-27 16:11
你完了。这样下去他会代替你
pcy6
发表于 2021-6-27 16:17
每个公司都有这种老油条，把他控制了，你轻松很多。
kashen11851154
发表于 2021-6-27 16:17
这样还不好？你上班玩手机就够了
kashen11851154
发表于 2021-6-27 16:19
至于架空完全不存在啊，任务是你布置的，员工评分也是你给的，涨不涨工资不是你说了算吗？
k月华天宝
发表于 2021-6-27 16:33
做得好，团队人都信任他，就因为没有证所以做领导没他份，恶心不
争取上岸的女屌丝
发表于 2021-6-27 16:38
小白凌凌漆
发表于 2021-6-27 16:40
空降兵都有这么一出，先树立威严，再用怀柔政策。纯个人意见，不喜勿喷
F888888F
发表于 2021-6-27 16:46
做个甩手掌柜不好吗
陌陌明天
发表于 2021-6-27 16:53
老板肯定知道的，所以他没戏。你做好份内事就行了
shicaoshuai
发表于 2021-6-27 16:59
他优秀你指挥他就好了。
广州九点哥
发表于 2021-6-27 16:59
给他穿小鞋
kashen95771098
发表于 2021-6-27 17:05
既然能力强，把最难干的工作给他干，干不好就直接吊他！
想名想到头疼
发表于 2021-6-27 17:16
布置该做的事，自己问别那么懒，做好份内事，要是条件到了，最好能掌控这个老油条，那时你能轻松很多，掌控不了就稍微冷落一下，除非他业绩好
kashen16215160
发表于 2021-6-27 17:19
架空他，平时小恩小惠对下面人，不要故意表现出对着干