兴业银行东莞分行开展系列案防活动
为提高各类银行案件发生的预防工作、员工行为等方面的管理水平，促进联动交流，近期，兴业银行东莞分行开展“我与案防面对面，员工行为大家谈”活动。会上，机构负责人通过介绍案防整体情况及员工行为管理情况，指出案防及员工异常行为管理存在的困难等，以面对面交流讨论、上级行点评反馈、肯定优秀机构的亮点举措等方式，共同探讨案防及员工异常行为管理工作要点，强调案防及员工异常行为管理工作在银行业经营活动中的重要性。
兴业银行东莞分行厚街支行在案防以及员工异常行为管理工作实施网格化、常态化、碎片化管理机制。支行成立了案防工作联动小组，采取分工配合模式，不同领域由不同专人负责的网格化管理；另外，支行负责人充分利用碎片化时间，加强面对面沟通交流，以及时了解员工的思想动态、生活动态以及家庭等情况。
东莞分行南城支行则坚持“以人为本”，注重员工的自我素质以及职业素养。为贴近员工生活，了解员工的生活、思想动态及家庭基本情况，南城支行与员工、员工家属进行充分沟通，并不定期开展团建活动，注重提升员工的综合素质。
兴业银行东莞分行对案防及员工异常行为管理工作的推进，进一步增强了全体员工的法治意识、合规意识、案防风险意识和制度执行力，促进了各项业务稳健发展。
该行相关负责人表示，合规建设不仅是合规职能部门的职责，也是每个条线部门、每个机构的的职责。同时，合规建设也是持续性的，需要持之以恒地宣贯和内化，将合规要求贯彻工作始终，该行未来会继续秉承“合规致胜”“合规盈利”的理念，持续稳健发展，为金融市场进一步稳健向好贡献力量。
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