企业想推行“715”工作制？醒醒吧，现在的年轻人不吃这一套
企业想推行715工作制？醒醒吧，现在的年轻人不吃这一套曾经在网上因为西贝的“715”、“夜总会”引发网上的热议，西贝的创始人在微博上吹嘘“996不是什么大事”，他们是“715、白加黑，堪称夜总会”。根据解释，就是每周没有休息，天天上班，每天工作15小时，白天晚上都在干活，夜里还会经常开会，宣称员工们干得非常快乐。
这样的言论一出，顿时引发许多的网友的热议，大家都纷纷谴责这种强制的压榨员工的事情，虽然事后澄清是创始人自己说了太多年，顺手写出来了。但是他并没有否认“715”的工作制度并非是虚幻的。相信很多在职场的人人士，都有深刻的理解，非常多的员工经常不能选择自由的工作状态，如果自己不“自愿”，就可能导致业绩的下滑，面临公司的辞退，或者是被换岗，扣压薪水等等。
如果企业真的明确规定了这样的做法，就是对法律法规的赤裸裸的挑战。所以很多的企业不愿意明着来，喜欢暗地里将公司的加班变成潜规则，让员工有苦难言，又难以用法律来保护自己。许多企业尝到甜头后，就渴望继续将这一套加班规则运动到现在的年轻人身上。
只可惜，现在的年轻人已经不吃这一套了，并且在吹嘘将公司当家的口号中，他们更乐意实现等价交换的原则，如果没有达到自己想要的效果，那么他们不介意去走法律程序，或者直接跳槽。现在的年轻人，比加班人士更清楚加班的危害。
第一个坏处：无法平衡工作和家庭
身处715工作制的人，基本上是无法平衡工作和家庭的。因为你很一部分的时间都在工作状态中，根本无法顾及到自己的家庭。如果你是一个单身汉，只要一人吃饱穿暖，父母的负担也不重，那么就还没什么。
害怕的就是那些已经有了家室的人，你整天泡在工作中，忽视了家庭的氛围，孩子成长的教育，就算没有离异，也会让孩子感觉到家庭的缺失。生活中少了一部分的爱。让孩子对你根本亲近不起来。再加上你每天15个小时的工作时间，除去上下班的路程，就最多能够满足一下你的基本睡眠时间。这样的情况下，谁又能将工作和家庭之间的关系处理好呢？
第二个坏处：效率降低
每天都高度集中精神，仅有的睡眠时间根本不够用。并且你加班干活，就是一直在透支自己的身体、透支你的生命，很多时候你甚至连饭也吃不上一口。大脑无法得到充分的休息，说不定你在睡觉做梦的时候，都会梦到自己在工作加班。
这样的工作状态下，只会让你加班的时间越来越长，自己的效率反而是越来低，大脑的灵活度变差。错误率越来越高。这样的情况想，企业还希望自己的业绩能有所提高，那简直就是异想天开。而且支持这样的高压工作，要么就是每天的工作量非常大，区区8小时的工作根本忙不来，要么就是在工作中没有找对方法，效率过低，才导致需要翻倍时间去做。
第三个坏处：工作秩序混乱
说到底，想要推行这样的加班制度的领导，一般都是没有亲身经历过员工干的活的。只是在瞎折腾人。你在会议里开开会，讲讲文件，思考企业下一步的发展，用的是脑子，又不是全身都在运动。如果换这些老板去做员工干的活，以715模式做上一个月，看他的效率会不会低，看他能不能承受。
总结：人的精力一直都是有限的，8小时内不能完成任务，那只能说明他的效率太低，将自己的工作节奏搅乱了，打着一场乱战。
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