想好好工作好难，缓了半个月才缓过来

kashen96799732

先说结果吧，本想通过仲裁解决，现在懒得折腾就拖到现在。想把在这家公司的经历分享出来也方便一起做个参考。
觉得的三点坑：
1.(入职前沟通好试用期三个月)我是8月16号入职，11月17号（已经满三个月后一天）被人事以试用期不合适为由通知无法转正（意思公司辞退)
沟通某一段对话细节：
我：这个结果你们今天才商议出来的吗？
人事：没有，之前已经提前知道
我：那你们不是应该提前通知我这事吗？
人事：好啊，如果你非要我提前通知，可以啊(这里非常趾高气昂的态度和语气)，那就提前三天咯，今天算一天(11月17号周三)，你这边做到周五(11月19号)。
我：……
2.关于劳动合同的坑！！！（这里我真的被狠狠的上了一课)首先，我们入职当天就必须签订劳动合同，当时签订的是空白劳动合同！！就是对着他们给我们的模板，把自己需要填写的部分，填写上去。当时我也有提出过疑问，但是被搪塞了回来大概内容就是大家都这样签的，没有问题的，那么大一家公司，不会骗我们，我想了想，也对，就签了。而且当时同时入职也有十几二十个人一起，也没见其他人都提出异议，我也就不管直接签了。法律规定，合同一式两份，然而我入职三个月了，也没见他们给我自己那份合同。直到最后闹掰的时候，（咨询过劳监局的人后，他们就有叫我一定叫他们提供我这份合同)，那时候我才把劳动合同拿到手。(拿到手后我着实震惊了！)上面写着试用期六个月③还有工资等等方面跟谈的都不一样。(我马上打电话再咨询劳监局)
我：这个合同时间跟当初说的不一样有影响吗？
工作人员：有啊，一切以劳动合同为准。
我：啊，那我有微信聊天记录可以证明那个时间不对的也不行吗？
工作人员：原则上可以，具体还要看仲裁的时候工作人员怎么判别，如果是站我这边的，那就按实际情况为准。但是这个可能性不高。有劳动合同的，会以劳动合同为准，这份合同对你很不利，这个意味着：要求赔偿门+1，这些就基本不可能的了。
所以最后3-4个月的仲裁，可能只可以要求把试用期没买社保的给补上，就没了。